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特能集團華豐公司工會開展“四送”活動暖人心

　　“加班的職工辛苦了，工作時一定要注意安全，保證產品質量”“感謝工會娘家人慰問我們，謝謝公司領導的關心，咱一定擼起袖子加油干”……暖心的話語，幸福的笑臉，讓隆冬季節(jié)里為生產忙碌的職工心里充滿了幸福。這是2018年12月13日，中國兵器工業(yè)集團特能集團華豐公司工會深入生產一線為加班生產職工送去面包、牛奶等食品的溫情一幕。

　　近幾年，華豐公司生產任務十分繁忙，為了促進各階段各時期生產任務順利完成，公司工會主動作為，堅持長期開展“送溫暖”“送健康”、“送文化”等工作，發(fā)揮了服務保障生產的作用。

　　做好“送溫暖”活動。公司工會連續(xù)多年堅持為大干職工送可心的食品和實用的物品，關心鼓舞職工。大病互助活動，讓400人次職工受益，成為公司職工社會醫(yī)療保障之外的一項重要補充。公司工會每季度都對困難職工進行救助，在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間，對困難進行走訪慰問，讓廣大職工時刻感受到組織的關懷和溫暖。開展金秋促(助)學活動，凡參加當年高考升學職工子女都給予不同獎勵，受到了職工的歡迎。

　　做細“送清涼”活動。每年高溫期間，公司工會都為職工們送涼墊、涼席、紅糖、枸杞、風扇、雪糕等物品，讓職工感受到工會組織的關懷和關愛。

　　做實“送健康”活動。公司把為職工健康體檢作為長效工作來抓，今年為男女職工均增加5項以上體檢項目，職工滿意度連年提高。每年都為女職工辦理“團體安康保險”，給職工送生日蛋糕，送祝福，得到了職工的好評。

　　做精“送文化”活動。工會每年組織職工開展集體跳大繩、乒乓球、羽毛球、籃球、排球等比賽，在職工中成立毽球、籃球趣味小組，給喜愛運動的職工提供平臺。鼓勵各分會開展勞動競賽、技術比武、崗位練兵、文體等活動，組織職工參加市級以上各種文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。(唐曉睿)